Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wspieraniu rozwoju pracowników. Jako Konsultant HR będziesz odpowiedzialny za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz budowania zaangażowania wśród pracowników. Twoja rola będzie kluczowa w zapewnieniu, że nasza organizacja przyciąga, rozwija i zatrzymuje najlepsze talenty. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Twoje zadania będą obejmować współpracę z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, wdrażanie strategii HR oraz monitorowanie efektywności działań w zakresie zarządzania personelem. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się pracą z ludźmi, potrafi budować relacje i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w dynamicznej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i strategii HR.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Monitorowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników.
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich.
- Tworzenie i wdrażanie procedur HR zgodnych z przepisami prawa pracy.
- Analiza i raportowanie wskaźników HR.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie działań mediacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów HR.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie wskaźniki HR monitorowałeś/aś w swojej poprzedniej pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?
